• Main
  • >
  • mening
  • >
  • Engelsk Majors: Vi er endelig i etterspørselen! (Noen tips til ikke skru opp det)

Engelsk Majors: Vi er endelig i etterspørselen! (Noen tips til ikke skru opp det)

Jeg ble nylig nektet av noen på en konferanse med det mest alvorlige spørsmålet jeg noen gang har mottatt etter en forretningssamtale. Han begynte med å si: "Jeg har et merkelig spørsmål. Det er ikke for meg, men for datteren min."

Å, Jeez, trodde jeg, er dette noe slags matchmaking forsøk her? Dette kommer til å bli vanskelig å forklare at jeg er gift og at dette gjorde meg litt ubehagelig, og han burde nok -

"Hun er på ferd med å oppgradere som en engelsk major - hvordan kan hun bryte seg inn i din arbeidslinje?"

Åh.

God jobb, Ego. Nyttig som alltid ...

Men hei, på den lyse siden, dette var et spørsmål jeg kunne bli begeistret for å svare på! Jeg har lenge hatt litt irritasjon at min høyskole bare noen gang har plassert liberal arts majors som et bra spor til undervisning, journalistikk, PR ... og det er det.

Det eneste problemet? Det var virkelig, veldig vanskelig å svare på det spørsmålet på stedet. Jeg gjorde mitt beste for å gi noen ideer som han virket litt fornøyd med, men i engelskspråklige navnes overalt, ønsket jeg å gi et bedre svar. Fordi jeg fast tror at alle liberale kunststudenter er desperat trengte i innkommende og innholdsførende verdener. Jeg har ingenting mot markedsføring og ledelse grader, men bedrifter i dag sliter med å overgå fra tradisjonelle push metoder for markedsføring til en bedre måte mer basert på fortellinger og skape innhold.

Vet hvem som allerede er koblet slik som fra begynnelsen? Engelsk majors! Historie majors! Psykologi! Du får ideen.

Så disse tipsene er for deg, andre liberal arts majors. Vi trenger deg nå mer enn noensinne - dette er din tid.

Tips nr. 1: Still graden som evnen til å forklare komplekse emner.

Å formidle at du kan tenke kritisk og kommunisere godt, takket være engelsk- eller historiegraden høres bra ut, og det er viktig. Men det er egentlig bare en sjekk i boksen. Alle sier det samme nøyaktige.

Det er ikke en måte å skille seg ut over andre med ferdighetssettet ditt, eller til og med de med en viss grad hvis du tenker på det. (Hvilken vellykket fullstendig profesjonell kan ikke tenke kritisk og kommunisere godt?)

Nei, det må være mer enn det. Din forklaring på verdien av en liberal arts degree må plugge direkte inn i innhold eller innkommende markedsføring, hvis det er der du vil ha i karrieren din. Og en stor del av denne verden satser på utdanning og leverer verdi gjennom innhold. Så en bedre måte å posisjonere din store er å forklare at du er opplært til å syntetisere komplekse ideer til mening som noen kunne forstå.

I mitt tilfelle var det engelsk litteratur. Jeg måtte lese tette verk, gamle verk, nye verk, fiksjon, fiksjon, poesi og prosa ... deretter analysere og diskutere det gjennom det skriftlige eller muntlige ordet til et publikum som ikke bare tenkte "det var godt kommunisert", men jeg har lært noe takk til det. "

Høres ut som moderne markedsføring for meg!

Tips # 2: Du trenger differentiatorer uten å skrive ... men ikke la noen fortelle deg at det må være kodende ferdigheter.

Ganske vist hører jeg dette mye: "Skriving har blitt den grunnleggende ferdigheten du trenger for å lykkes i markedsføring i dag."

Ekte! Men det betyr ikke at alle kan gjøre det bra. Tvert imot - de fleste kandidatene jeg vurderer for skrivefokuserte jobbåpninger, kan egentlig ikke skrive!

Mange forretningsledere i det siste, elsker å forkynne at kodingen er den enkleste forskjellig faktor for å ansette noen kandidat. Vil du jobbe med markedsføring? Lær å kode. Aspirerende selger? Bang telefonene, så send noen kode. Scooping iskrem hele dagen? En stor kode, vær så snill.

Poppycock.

Jeg har gjennomgått hvor som helst fra fem til 20 gjenopptatt for forfattere og innholdsførere hver eneste uke i løpet av de siste årene, og kan med sikkerhet si at god skriving fortsatt er vanskelig å finne og verdt å betale for som en bedrift.

Hvis du vil lære noe fra alle folkene som gråter om koding, er det dette: Du må definitivt utfylle kjernevitenskapen din med noe annet. Så hvis kjernevitenskapen din faktisk skriver, lær å være en flott, flott forfatter ... så gå til en tangentiell ferdighet.

Hvis utsikter til dykking til noe teknisk skremmer deg, er det greit. Men du bør lære å designe, skyte video, hoste en podcast, overvåke og gjennomføre strategiene bak markedsføring, eller lære å bygge publikum ved hjelp av den flotte skriveferdigheten din. (Store publikumbyggere er vanskeligere å finne enn gode forfattere, for å være ærlige.)

Trikset er å presentere alt dette i et søknad eller intervju.

Men ikke sitte der forferdet at du "må" lære en teknisk ferdighet. Ville det være nyttig? Ett hundre prosent, ja. Er det nødvendig å lykkes? Nei, absolutt ikke. Og ikke la noen fortelle deg noe annet.

Tips nr. 3: Du får dyrebar oppmerksomhet fra arbeidsgivere. Gjør hvert øyeblikk telle!

Slik får du mest mulig ut av den kjelepapirmalen du har gitt deg: Kast den #% $ & ut! (Og hvis du er virkelig forpliktet, knytt den til en flåte, sett den i brann og send den ut til sjøs.)

Aldri, noensinne, noensinne (x1000) send et moderne selskap et boilerplatebrevbrev! Noensinne!

Du kjenner alle de jeg mener:

  • De starter med om lag tusen tilfeldige navn og datoer i øverste venstre som legger null verdi til brevet, men er rester av sneglepost-bare århundrer tidligere.
  • Deretter fortsetter den med den alltid personlige introen til "Kjære Hiring Manager" (vennligst vennene mine ring meg H-Man!).
  • Deretter kommer erklæringen at du er "veldig interessert i å forfølge denne rollen." (Viser kreativitet her betyr vanligvis å endre "veldig" til noe som "utrolig". Ingenting skriker kreativitet som å vite synonymer!)
  • Endelig legger brevet leseren ut av hennes elendighet ved å notere alt du noensinne har gjort ved hjelp av massive tekstblokker.

Lyd hardt? Det er sannheten.

Og hvis du er en aspirerende innholds markedsfører, hjelper det deg ikke med å vise deg muligheten til å bruke digital eiendomsmegling til å resonere med et publikum, selv om dette publikum er din fremtidige leder eller HR-representant.

Innhold og innkommende markedsførere forstår en enkel sannhet: oppmerksomhet er vanskeligere og vanskeligere å fange i dag.

Mitt råd? Behandle e-posten du sender som din gyldne mulighet til å fange oppmerksomhet. Ikke vent til noen åpner vedlegget i utgangspunktet. Bruk e-postkroppen, og gjør noe mye mer bemerkelsesverdig enn et boilerplate.

Tenk på det på denne måten: den e-postmeldingen er det aller første klikk som en ansatt manager lager. Hvert klikk etter det krever enda mer oppmerksomhet. En produktleder vil fortelle deg at du ber om for mange trinn i brukerflyten når brukeren (ansettelseslederen) leter etter løsningen på Trinn 1. Så gjør den faktiske kroppen din e-postpop! Bruk bedre oppsett, plasser innhold direkte inn i kroppen, eller nyt omslaget helt for å presentere den virkelige deg. Ikke kast bort den dyrebare eiendommen og oppmerksomheten som er din e-post.

Når alt kommer til alt, hvis du ikke kan resonere med en gang og kutte gjennom samspillet med jobbsøknaden din, hvordan kan en bedrift betro deg å gjøre det med innholdet du vil opprette for dem?

Det tradisjonelle følgebrevet er dødt. Lang lev det som kommer neste gang.

Tips nr. 4: Fremhev prosessen like mye som ditt endelige produkt eller arbeidsprøver.

Dessverre er ikke alle heldige nok til å lage en hitblogg med beviste publikum i en ung alder. Det diskvalificerer deg ikke fra å være en utmerket markedsfører.

I tillegg gir ikke hvert internship deg super interessant arbeid å vise frem senere. Arbeidsgiverne forstår det (de smarte, uansett).

Så om du har lykkes med å bygge et publikum eller lansert noe bemerkelsesverdig, prøv å formulere til en arbeidsgiver at du forstår prosessen bak å skape noe som er verdig til et publikum. Dette er nøkkelen - innholdet handler om forpliktelsen og prosessen like mye som det handler om sluttproduktet. Også kanskje folk og bedrifter "slags" gjør det, og det mislykkes. Det handler om å velge riktig konsept og deretter utføre på det konseptet. Skyll og gjenta.

Hvis du kan artikulere din evne til å gjøre det? Du vil skille seg ut.

Da jeg intervjuet på og vellykket landet en jobb hos Google for mange år siden, brukte jeg for eksempel mer tid på å snakke om min personlige blogg om sport (og alle tolv av leserne) enn jeg gjorde min akademiske rekord eller ekstra kursplaner. Ansatte lederen ønsket å vite om min prosess med å sette opp det, lage innhold, distribuere det over hele nettet, og så videre. De ville at jeg skulle bevise at jeg kunne forfølge en lidenskap og utføre systematisk og bærekraftig ... selv om moren min var min toppleser på det tidspunktet.

Så, hvis du kan vise frem prosessen din for å flytte fra ide til lansering, flott! Enda bedre, hvis du kan snakke om hvordan du distribuerte innholdet og markedsførte det, eller diskuter de datapunkter du har målt og måter du lærte og forbedret, så er du godt på vei til et vellykket intervju.

Det er din tid, hvis du er villig til å sette i arbeidet.

Karriere tjenester i for mange skoler fører deg på villfarelser, med andre liberale kunst majorer. Det dreper meg. Det er en hel, stor industri her ute som trenger dine ferdighetssett.

Jo, det kan ta litt arbeid. Boilerplate cover bokstaver beregnet for navnløse, ansiktsløse "ansette ledere" bør omkonfigureres for mennesker. Frykten for å være annerledes må byttes ut med et ønske om å skille seg ut. Og karrieresenterets bleke oppføringer av samme gamle, samme gamle må starte med spennende nye roller i innhold.

Men jeg forteller deg - det er mye etterspørsel, og du kan være forsyningen. (Whoops, beklager - det er econ. Bare se bort fra det.

Så elevene håper jeg dette gir verdi. Og foreldre, markedsførere og lærere, er det på tide å styrke liberal arts studenter bedre. Kanskje du allerede gjør det og bør snakke om det. Kanskje du sitter fast på gamle måter og trenger å utvikle seg. Men la det ikke stå som jeg og modige fedre som den som nærmet meg.

Disse studentene fortjener bedre. Mange jobber venter. Og hvor ofte kommer vi til å si det?

Forrige Artikkel «
Neste Artikkel